- 观点企业降低人员招聘风险的6大措施511
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2014-11-08 | --
“由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格人员或招到不合格人员，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险”。这就是HR工作需要警惕的招聘风险，严重情况下会直接影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失。了解这一点有什么好的方法可以帮助HR提高招聘效果，避免招聘中隐藏...
- 观点企业招聘难如何应对招不来人589
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2014-11-08 | --
1、制定合理的薪酬制度从初级人才到高级人才，薪酬是吸引其工作的一个重要因素。多数企业采用的是统一待遇，而没有根据具体情况进行差异性规划。并不是待遇过低，而是没有体现出人才的价值和区别。缺乏对人才的长期培养意识。由于人才的缺乏，很多企业对引进的人才委以重任，几乎...
- 观点HR招的人为何专业部门都不喜欢？311
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2014-11-08 | --
很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部就是觉得不行，让人力资源部继续招。如果你面对如此问题，你会怎么办?这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题点。...
- 观点辞退员工必知四大忌讳309
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2014-11-08 | --
在很多中小企业里，辞退员工不仅是人事部的事，也可能是该员工部门经理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一级管理者，在辞退员工的时候都要注意四忌，这些是每个管理者在职场生存之道中必定要清楚的问题。1、切忌推卸责任有的人事经理或者部门经理在辞退员工前和员工沟通的时候，...
- 观点怎么样才能持续的激发员工的积极性呢363
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2014-11-08 | --
让员工一天的工作积极性高昂没问题，一周问题也不大，一个月也还马马虎虎，一年呢，两年呢，甚至五年、十年呢，怎么让员工有持续的积极性呢?靠面对面沟通?靠动之以情晓之以理?那还不把人累死?如果这样的话，管理者不用做其他事了，每天光费力的疏导这个员工、激励那个员工就已...
- 观点企业网络招聘请做到以下五点285
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2014-11-08 | --
人才的招募是企业发展不可缺少的重要工作，随着网络招聘的发展，越来越多的企业选择了在网上开展招聘工作，为了让网络招聘效果更理想，告别企业招人难的困境，建议企业进行网络招聘须做到五点。第一点，留心企业简介吸引力求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的...
- 观点技能是职业的垫脚石285
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2014-11-08 | --
不同地方的职场有不同特色，但只有一样东西在任何地域的职场中都能如黄金般保值、流通、永远抢手，那就是技能——技能是职业的垫脚石。你已经拥有了许多技能，甚至有一些技能连你自己都没有意识到。你可能需要梳理一下，或者你希望学到一些新的技能。如果你决心从事一个特定的职业...
- 观点企业希望职场新人要有责任感286
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2014-11-08 | --
今年不仅求职难，企业招聘也很难。我们今年经手的学生里，名校生也有，但却发现，80%学生对自己无法正确定位，对市场行情也不了解，就在各家公司海投简历，逮住一家是一家，但来了以后却发现，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面试时说，他就是来试一试的，但是对一家公...
- 观点这些技巧教会你如何管理时间1090
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2014-11-07 | --
有很多的技巧教我们如何管理时间，可真正运用这些技巧，却发现效果不佳。并不是计划安排的不周密，优先级设置有问题，而是“干扰”总是偷走你的每一天，让本文来告诉你如何防止这个时间的窃贼，真正有效地管理你的上班时间，延长你的“职场生命”。我认为在8小时的工作日中可以花...
- 观点十步让你上班的八小时变得有意思381
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2014-11-07 | --
是否觉得一天八小时的工作时间枯燥乏味，过得非常慢?除了永远做不完的工作以外，没有什么在你的记忆中感到欢愉的了?如果碰上阴郁的天气，或者像现在这样燥热的天气，一切都显得更加沮丧。认真阅读下面十步，学以致用，让你的上班时间变得有意思。1、一日之计在于晨第一天都是一...
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