- 观点点评员工培训的7大误区278
-
2012-03-06 | --
核心提示:相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题,特别是对部分驰骋市场数十年的高管来说，“员工培训”承担了太多的角色，也走过一些误区，最后蒙蔽了大家的眼睛一、认识员工培训的“七大误区”德国和日本的强...
- 观点如何建设良性企业文化体系？288
-
2012-03-06 | --
核心提示:社会学里强调“有人群就有组织”，在现代社会里，我们则应该强调“有组织就有文化”。在当代，我们远不能如古代人那样选择“达则兼济天下，穷则独善其身”的人生进退模式，个体必须倚赖于组织而存在和发展由于教育背景、文化环境以及经历的不同，导致了人们处理人和事的...
- 观点如何多格局培训吸纳与总结275
-
2012-03-06 | --
核心提示:现代竞争力是现代学习选择力，如何根据自己实际需要选择培训和学习方式，对于学习者的实际效果来说，是非常重要的！中国人的感性和从众心理注定、中国人很难做到理性而恰如其分的做出选择目前，就时下如何选择培训和提高自身的竞争力，余君老师就多年培训心得暨与学员的...
- 观点解决员工无法准时完成工作问题353
-
2012-03-06 | --
核心提示:员工永远无法准时完成工作的问题，可能不在于不懂得如何管理时间，而是心理面的因素。要解决时间控制总是出状况的员工的问题……你明明已经说过很多次，告诉员工该如何好好管理自己的时间，却还是没有什么效果，拖延的情况不见任何的改善。原因到底出在哪里?管理最常犯...
- 观点冲破挑战：开发领导力的重要性324
-
2012-03-06 | --
核心提示:对任何企业而言，拥有一个强健的领导层已成为不可或缺的事情，在现今不确定性加重的全球经济环境中尤其如此。伴随着更多即将到来的挑战，拥有良好的高管人才已成为企业安然度过艰难时期尤为重要的条件对任何企业而言，拥有一个强健的领导层已成为不可或缺的事情，在现今...
- 观点提升员工职业道德-重中之重373
-
2012-03-06 | --
核心提示:员工的职业道德和企业的发展有直接联系，很多企业都遇到这方面的难题。大部分企业老板都有一个统一的认识，当前年轻员工的职业素养道德确实不尽人意。都在开始怀念10多年前自己的那些手下的员工，是那么忠诚、什么事情都会替老板着想，而现在的员工大部分只是想着自己...
- 观点从“养鱼”流程观企业人才梯队建设296
-
2012-03-06 | --
核心提示:目前头疼的人员培养问题，市场竞争越来越激烈，行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显，接连被挖走了几位业务骨干，而相关专业人才又面临青黄不接的情况，严重影响了今年任务指标的完成，这着实愁坏了行领导每个企业都不同程度地面临人...
- 观点“以人为本”在人力资源管理中的作用508
-
2012-03-06 | --
核心提示:随着市场经济的成熟，企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇，在企业的发展中，更加人性化的管理理念成为了进行企业管理的重要目标和进行各类工作的基础，同时也是企业管理理念的重要组成部分。以人为本理念的提出是符合社会发展规律的，也是符合进行和谐社会建设要求的，...
- 观点职场经理：四定 五起 六法279
-
2012-03-06 | --
核心提示:出色的职业经理人除了拥有深厚的知识底蕴，良好的职业道德，实战的职场工作经验和能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。中国孔子说：学以致用。美国激励学大师安东尼.罗宾说：一边学一边要实践，才有进步。笔者在职场中摸爬滚打十几年，阅人...
- 观点企业知人善用“四步曲”343
-
2012-03-06 | --
核心提示:企业应如何通过“胜任素质”来知人，进而实现“人岗匹配”呢?笔者认为可以通过建模、定标、评价、知人四个步骤来完成第一步：建模根据自身的企业文化和业务发展，建立起了符合公司自身特点的岗位胜任素质模型。胜任素质是从品质和能力层面论证个体与岗位工作绩效的关系...
当前276页，共 556 页，共有5553条。
