- 观点HR实战：进行结构化面试的技巧554
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2004-11-30 | --
结构化面试的特点由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始行为描述式招聘面谈，为管理者提供了一个系统，有条不紊地一步一步引领着管理者，将繁琐的工作岗位，像拆洋葱般一层层地撕开，将工作的基本原铺陈出来，让...
- 观点民企用人的四条可圈可点的经验498
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2004-11-30 | --
在近日结束的“太湖人力资本论坛”上，江苏远东集团副总裁卞华舵博士说：实现企业持续成长，成就百年基业，是每个企业追求的梦想。民营企业要突破发展瓶颈，关键在人，哪怕你的企业已经做得很大。大多数的民营企业都脱胎于家族制，对现代的管理理念和管理方法有个学习、吸收的过程...
- 观点用“胡萝卜”留住员工510
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2004-11-30 | --
大多数人都会非常珍视给予他们的“胡萝卜”，会非常尊敬鼓励他们成为自己所在行业精英的那位领导。艾德里安·高斯蒂克与切斯特·埃尔顿所著的《24只胡萝卜的管理》里讲到给员工以胡萝卜奖励，可以充分表现领导的精明和做事能力，表明他是一个非常明智和人文的领导。胡萝卜在管理...
- 观点选才，怎样看待年龄标准442
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2004-11-30 | --
有人说，上个世纪八十年代，针对当时各级领导班子普遍老化的问题，我们在选才时提出了年龄标准，很好地解决了问题。年龄标准的提出，对推进人才工作起到了积极作用，今后，我们应当坚持这样做下去。也有人认为，几十年过去了，一些地方和部门在选拔人才掌握年龄标准时有简单化、片...
- 观点华为：生生不息的原动力495
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2004-11-30 | --
资源是会枯竭的，惟有文化才会生生不息。———题记采访华为，记者有这样一种感受————面对市场的时候，华为是外向的，犹如一名所向披靡的壮士；而面对媒体的时候，华为是内敛的，犹如一个羞羞答答的姑娘。这确实给采访增添了难度。比如说，你总也搞不清，坐在你对面的这个总裁...
- 观点宽带薪酬：技工可与高管平起平坐500
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2004-11-30 | --
北京北人富士印刷机械有限公司经过近一年的调研，推出了宽带岗效薪酬体系，对薪酬体系进行全面改革－－由原来的岗位技能工资体系切换到宽带岗效薪酬体系。拉大同级薪酬浮动范围宽带薪酬，主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。传统的薪酬设计重视职位的重要性，将职位设计成...
- 观点管理故事：羊的朋友们398
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2004-11-30 | --
傍晚，一只羊独自在山坡上玩，突然从树木中窜出一只狼来，要吃羊，羊跳起来，拼命用角抵抗，并大声向朋友们求救。牛在树丛中向这个地方望了一眼，发现是狼，扬蹄跑走了。马低头一看，发现是狼，一溜烟跑了，驴停下脚步，发现是狼，悄悄溜下山坡。猪经过这里，发现是狼，冲下山坡。...
- 观点跨国公司的全球化HR配置及启示（2）683
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2004-11-30 | --
（四）培训与开发成为优化人力资源配置的重要方式当跨国公司成功地获取人力资源后，如何对其继续保持和施加影响，跨国公司采用各种形式的培训，使员工文化理念、技术等方面适应母公司需要，成为国际型人才，以实现人力资源结构的进一步优化，支持企业战略的有效贯彻和实施。许多跨...
- 观点跨国公司的全球化HR配置及启示（1）662
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2004-11-30 | --
一个企业成功的国际化经营首先取决于其人力资源国际化配置的能力和水平。一份对跨国公司最高管理层的调查结果显示，在企业国际化经营最重要的60项工作中，有12项与人力资源管理相关。随着市场全球化和竞争国际化的趋势不断增强，跨国公司的人力资源配置也逐渐由最初的殖民化向...
- 观点经济学家、人力资源专家推荐畅销培训书《敬业》487
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2004-11-30 | --
专家推荐《敬业》是一本值得发给员工来阅读的书——《人力资本》月刊推荐的“2004年适合团购的图书”——《人力资本》月刊执行主编孙虹钢先生2004年3月30日敬业的最高层次是信仰，什么是信仰呢？我们社会学总结四句话：对大自然的心灵感受、对未知领域的敬畏、对社会公...
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