- 观点支招：活用关系“网”住跳槽人452
-
2004-11-30 | --
"关系网"在我们心中可能是一个贬义词，但是，从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果公司为这些骨干构筑起一个让人恋恋不舍的"关系网"的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一因素。公司培养和引进一位人才要花费不少成本，因此...
- 观点招聘流程介绍 普华永道：永无终点的职场跑道1204
-
2004-11-30 | --
PricewaterhouseCoopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲，能够加入到这家规模最大的会计师事务所，将是一件非常美妙的事情。幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的大...
- 观点GE和摩托罗拉：结合绩效管理推进6σ609
-
2004-11-30 | --
6σ管理法本身不提供“激励方案”，6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩，不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的经营管理实践。然而，目前企业界流行着很多提升企业业绩的工具，...
- 观点企业文化“实”与“虚”439
-
2004-11-30 | --
本人走访过很企业，对中小型企业老板做了一个调查，让他们谈谈对企业文化的看法。最后总结出，中国民营企业老板有90%只知其有，不知其用。这将是中国民营企业家要思考的一个问题，本篇借此发表一些个人看法，希望能帮企业家们把企业文化落实到位。剥开企业文化的外衣有很多企业...
- 观点从行为科学角度看企业文化制度管理550
-
2004-11-30 | --
在企业管理中，对于企业制度与企业文化的关系，主要有两种不同认识，一种是把企业制度与文化分立开来，强调企业文化与制度的不同作用，一种是把企业制度归入企业文化，强调企业制度在企业文化中扮演的重要角色，但有一点似乎已形成了共识，那就是这两者对于一个企业来说都是非常重...
- 观点企业文化：人力资源开发的重要理论依据437
-
2004-11-30 | --
随着以智力和知识为特征的住处化社会的来临，影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新住处新知识和具有创造性的人力资源。人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源，谁就会在21世纪世界经济赛局中稳操胜券。为此，人力资源开发与...
- 观点营造健康向上的企业文化氛围575
-
2004-11-30 | --
和谐企业离不开员工之间、业务部门和各管理层面的和谐顺畅。要使企业的内外关系达到团结和谐，就要形成一套健康向上的企业文化作统领。多年来，中燃大连公司注重在积极营造企业文化，创造团结和谐的现代企业上下功夫，努力建立各个层面的顺畅关系，取得了一定的实际效果，增强了企...
- 观点律师管理体制 执业机构改革见成效559
-
2004-11-30 | --
律师执业机构改革见成效北京江苏等地已没有国资所新华网北京8月25日电（记者沈路涛、邹声文、张宗堂）律师法实施后，律师事务所已逐渐从行政机构脱离出来，由单一国家出资设立的律师事务所向国家设立、合作设立、合伙设立等多种组织形式转变。目前，北京、江苏等地已没有国资所...
- 观点职业经理人是这样“炼成”的549
-
2004-11-30 | --
他们说，职业经理人的角色，就像一个“变色龙”，在不同的时间不同的人员面前，担任不同的角色。在员工面前，他是一个老板；在老板面前，他是个打工者，但有时俨然又是老板工作上的一个“搭档”。案例1思路决定出路蒋先生某大型连锁超市总经理蒋先生大专毕业后，被分配到某国有企...
- 观点EAP：企业员工的精神按摩法435
-
2004-11-30 | --
EAP（员工帮助计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。新企业的创办者常常会遇到这样的问题：为什么有些...
当前548页，共 556 页，共有5553条。
