- 观点HR谈海归：迷信洋文凭的时代不复返349
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2015-08-10 | --
报告称超过70%的企业表示，不会优先录用海归；66.1%的招聘主管称，不会区别海归和国内毕业生；8%的人力资源主管认为海归是减分项；只有25.9%的招聘负责人更偏爱海归。在上海一家人力资源公司工作的陈女士是一名猎头。3年前，朋友的孩子留学归国，托她找份“好一点...
- 观点2015全国城市薪酬预期增长率 成都排第一277
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2015-08-10 | --
“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。2015全国城市薪酬预期...
- 观点要怎样解聘一名员工才算体面？300
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2015-08-10 | --
人员优化安排，包括裁员等，是很多企业现在或今后必须面对的问题，对于任何企业而言，这都不是一件容易的事情，甚至是非常棘手的。在如今的职场，到底要怎样解聘一名员工才算体面？如何让员工体面地离职，而又不伤及企业自身，企业各有各的苦衷，也各有各的办法。近日，雅虎决定退...
- 观点小公司利用视频进行营销的3种方法286
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2015-08-08 | --
80,90后的消费者早已经接受了个人营销的概念，他们利用Twitter、Facebook、Instagram和YouTube等服务管理个人品牌，在这些平台上游刃有余的宣传自己，有的时候他们的打造个人品牌能力甚至超过了一些小型企业。小公司利用视频进行营销的3种方...
- 观点过去20年里数字营销的5个惊人教训276
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2015-08-08 | --
这个列表中真正惊人的是什么？这不仅仅是专门知识，它也可以简单地应用到任何类型的市场营销之中——不仅仅是数字营销。当你听见有人在大肆宣传最新最好的技术解决方案时，谨慎对待很重要。无论技术有多大改变，使你的企业成功的都不是技术。过去20年里数字营销的5个惊人教训1...
- 观点那些创业公司经常犯的九大惯性错误273
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2015-08-08 | --
将近50万家美国企业将会在今年倒闭。但这并不意味着你的公司一定会倒闭，至少前提是，你减少了导致创业公司失败的陷阱的影响。这是连续创业家乔治亚娜•奥利弗（GeorgiannaOliver）的看法，她是包柜系统公司PackageConcierg...
- 观点微信O2O曾经很美好，2015年故事可能讲到终点了250
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2015-08-08 | --
2013年底我们尚能看到微信在O2O方面尚有落地性探讨，而2014年底这种探索也鲜有所见。而失去了线下渠道的支持，微信就只能成为游击队式的微商集中地，再也无正规军在电商领域竞争的机会。微信O2O曾经确实是个美好故事，但2015年故事可能会讲到终点。微信O2O曾...
- 观点职场反脆弱力是什么？288
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2015-08-07 | --
反脆弱，顾名思义，就是重压之下能够灵活应变，不容易折断的意思。你看现在商业环境变化这么快，我们做企业的人经常会感觉坠入云里雾里，看不清前面的路，跟刚才的情境不是一模一样么？故事里的管理：你的组织有反脆弱力吗“慢，别心急，打开双跳灯，咱们一点点往上挪……”大雾逐...
- 观点求职遇见什么样面试官 能判断出企业是否适合你252
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2015-08-07 | --
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。求职难，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因...
- 观点职场人思考问题的八重境界275
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2015-08-07 | --
所谓学问，就是对问题说得出道理，有自己的想法。想法似乎人人都是有的，但又等于没有。因为大多数人的头脑杂乱无章，人云亦云，对于不同的观点意见，他都点头称是，等于没有想法。职场人思考问题的八重境界我从来没有想过要做学问，走上现在这条路，只是因为我喜欢提问题。大约从...
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