- 观点企业文化让创业公司活下来329
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2015-08-20 | --
从创业第一天就应该启动企业文化建设，创业者需要根据团队的构成和创业目标制定独特的企业文化。很多创业者认为，只有公司到了一定的规模才需要企业文化，这种认识是十分错误的。企业文化让创业公司活下来经常有人问我：那些特定公司成功背后蕴藏的企业文化是怎样的?要全面回答这...
- 观点员工自我管理怎样培训？264
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2015-08-20 | --
所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。在智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识你自己。”员工自...
- 观点米其林招聘人才的4个步骤和5大策略394
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2015-08-19 | --
面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引进战略性人才、管理型人才，建立企业需要的人才库，为日后发展做准备。招聘着眼于未来业务需求面对稀缺...
- 观点企业绩效管理如何体现高端愿望484
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2015-08-19 | --
在日常管理中，经常有类似于“战略”、“目标”的管理名称，这让没有接触专业管理课程的经理们难以参透。于是我将其换成“高端愿望”，通俗的讲就是高层对企业发展的愿望。这样应该是明白了一些，但要参透仍需另一个步骤，那就是分解，即将这些高端愿望作成任务派遣单，这很关键，...
- 观点部分国企职工世袭接班背后：工资高福利好压力小537
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2015-08-19 | --
在人们的印象中，“献完终身，献子孙”“祖孙几代”同为一家国企效力的景象早已成为历史的记忆。而近一段时间，一些大型国企相继曝出“世袭招工”的新闻，让“接班”这一尘封多年的关键词重新受到公众关注。部分国企职工世袭接班背后：工资高福利好压力小【关于“接班”的那些事】...
- 观点一家好公司的20条铁规 公司利益高于一切303
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2015-08-18 | --
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重...
- 观点优秀绩效管理体制：让员工自我管理411
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2015-08-18 | --
作为员工管理的角度来看，管理者普遍希望自己的员工拥有对工作负责、尽心的工作态度;不过很多时候事与愿违，员工不求上进、生产的产品品质不达标、恶意的破坏模型、故意拖延时间效率低下等问事处题，是企业在实际经营的经营中经常会遇到的问题。生产型企业具有生产环节分工较细、...
- 观点HTC离职员工这样说：HTC对大陆市场太漠视322
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2015-08-18 | --
一段时间以来，中国台湾企业HTC不断被媒体关注着。第二季度营收330亿元新台币(约合64.7亿元人民币)，较上年同期651亿元新台币同比下滑49.3%;运营亏损为51亿新台币。通信生活报(微信：maoqiying2008)认识的一位朋友在HTC中国区工作，在几...
- 观点参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！300
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2015-08-18 | --
一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。很多人在面试回答问题时的表现可圈可点，看起来十拿九稳...
- 观点沪“高大上”职场并非实力象征240
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2015-08-18 | --
近来在上海的高档写字楼里，出现不少第三方理财机构打着“高收益快回报”产品的旗帜，凭借与知名银行、保险公司的“合作伙伴”关系，诱惑市民参与投资，希望大家对此擦亮眼睛。据《新闻晨报》报道，近来在上海的高档写字楼里，出现不少第三方理财机构打着“高收益快回报”产品的旗...
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