- 观点企业薪酬支付方式的最佳实践828
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2015-08-21 | --
近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进薪酬支付流程的企业，都能通过削减流程成本、减少谬误、减少短付与超额支付并解决其他相关问题而节省大量支出。如果有人还是...
- 观点企业绩效管理实践的四大误区911
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2015-08-21 | --
在调研中发现，企业推行绩效管理已有些年头，但实施效果总达不到设想的目标，已成了当前企业普遍共同面临的问题，企业负责人对如何开展有效的绩效管理感到相当的困惑。而没有绩效管理体系有效的支持与导向，企业各项工作开展、管理变革、执行力建设等都将成为空谈，企业运营的效率...
- 观点中小企业管理人才薪酬决策分析278
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2015-08-21 | --
在当今市场竞争激烈的环境下，人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜，离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。然而，随着人才流失现象日趋严重，如何吸纳更多的管理人才，留住现有的人才成为企业亟待解决的问题。本文运用完全信息静态博弈的分...
- 观点培训管理者如何输出专业影响力304
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2015-08-21 | --
做培训的伙伴，经常会有一个苦恼的地方，就是似乎总是在课程、讲师、学员和培训组织这几件事儿上划圈，似乎总是和公司的业务隔了一道墙。现在有些比较片面的说法，比如做业务的人可以做培训，但做培训的人缺不能转行做业务。也有做培训的伙伴，把培训当成了脱离业务而存在的一项专...
- 观点九型教练：提升企业管理的新思维285
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2015-08-21 | --
九型教练不同与传统管理的地方，是在不增加投入的前提下，仅仅通过有效对话的技术，引发员工的智慧，去为企业创造价值。九型教练不同与传统管理的地方，是在不增加投入的前提下，仅仅通过有效对话的技术，引发员工的智慧，去为企业创造价值。案例：某以房地业为主体的民营集团公司...
- 观点人力资源管理的根本是薪酬管理267
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2015-08-21 | --
不久前，应邀参加了一个HR的沙龙，就人力资源管理的一些问题进行分享。在沙龙上，我主要分享了“规范的薪酬体系会让你的工作事半功倍”的观点。在我半路出家从事人力资源管理的日子里，我对自己应该怎么做人力资源管理工作，也很做了一个的梳理，确定出人力资源管理的根本是薪酬...
- 观点人力资源企业的“自由”在哪里？332
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2015-08-20 | --
21世纪，人人追求“自由”国度，喜欢在“空旷无垠”的网络上咆哮、呻吟。毫无疑问，网络为我们带来了前所未有的快乐、自由，看黄片、打游戏、泡妹子等等，休闲时光几乎全部耗在这里，就连找工作也未曾离开这片蓝海，人力资源企业更是在这看似“自由”的网络里挖掘资源。人力资源...
- 观点初创企业需要警惕的5个营销错误305
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2015-08-20 | --
在创业的头几年，失败的几率是极高的。但是如果你避免了这里所说的这些错误，也许可能大大提高你成功的可能性。初创企业需要警惕的5个营销错误对于创业者来说，是值得钦佩的。虽然创业成功的几率简直太小了，但是依然有创业者前赴后继，也依然有企业不断胜出。所以，就会有一个问...
- 观点HR管理者的绩效管理任务430
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2015-08-20 | --
人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团队成员的角色。HR管理者的绩效管理任务不久，公司将开展他们的年终员工绩效考核工作。然而，绩效管理应该不仅仅是一个用于存档和提供反馈、辅导和评级的过程。当这些基本的功能得以扩大之后，绩效...
- 观点新创公司节流的五个方法276
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2015-08-20 | --
可以说你公司银行账户上的数字基本决定了公司能够坚持多久，而只有充足的时间才能验证你的商业模型。新创公司节流的5个方法如何能让自己的新创公司运行下去，一个方法就是有效的控制烧钱的速度。可以说你公司银行账户上的数字基本决定了公司能够坚持多久，而只有充足的时间才能验...
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