- 观点职业生涯规划如何提升员工幸福感256
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2015-09-07 | --
一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明，长期来看，幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班，不太可能辞职，主动去做职责范围之外的事，而且他们会吸引同样致力于该工作的人。具有幸福感的员工，其绩效比所有员工的整体绩效高出16%，职业倦怠率低12...
- 观点个人站长的创业新出路：细分领域的农村电商685
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2015-09-07 | --
在传统门户网站被唱衰之后，我一直在想，那些曾经红红火火的个人站长们，都在忙什么?他们又将面临着怎样的改变与互联网发展趋势?小网站正在灭亡、草根站长难活的，享受着本地最具新媒体称号的，站长群体中仍然两者兼备，当然前仆后继的站长群体之所以看似那么冷冷清清、毫无当年...
- 观点企业为什么留不住高潜质的人才 290
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2015-09-06 | --
今，几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40%最终都不成功。在过去6年中，作者所在的咨询机构对全球100多家企业的...
- 观点商业才智的秘密371
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2015-09-06 | --
7月25日，胡润研究院联合富力地产发布《2015胡润浙江地区财富报告》。整个炫富榜告诉我们，浙商很会赚钱，马云很会赚钱。常有人拿马云和胡雪岩比，但是马云似乎不太乐意，几次批胡雪岩。去年11月20日在乌镇举行的世界互联网大会上，马云曾指出胡雪岩是一个坏的红顶商人...
- 观点企业员工激励的五误区251
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2015-09-06 | --
1、单纯的物质激励便可以如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作;倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心(除非他们对奖金原本有更高的期待)。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。但研究发现，物质激励只能带来短期的快乐。...
- 观点一盘散沙的团队该如何管理302
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2015-09-06 | --
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新员工重新打造团队?用绩效考核约束员工要对现有团队成员进行绩效访谈...
- 观点员工情绪管理很重要328
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2015-09-06 | --
在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。常言道，“怒伤肝、气伤脾、悲伤心、忧伤肺、恐伤肾”。从个体角度来看，不良情绪是一种心理疾患，它会伤害了自己，使自己失去真正的快乐;从群体角度来看，不良情绪是一种流行病患，这种情绪感染具...
- 观点企业的“无形激励”325
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2015-09-06 | --
一、企业期望人力资源管理要有经济性诚然，最直接的满足需要的条件就是薪酬，因为薪酬的流动性最好，对于满足需求的变现能力和多样化是最强最适合的选择。企业人力资源作为企业最核心的资源之一，存在与其他资源类同的规律。招聘就像采购一样，遵循价值规律，人力资源的供给有其需...
- 观点做老板，你所需要知道的关于缺人用的事252
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2015-09-05 | --
经常有老板说人才乏缺，找不到合适的人，但是问曾经是否在他们手下有很多人？回答是肯定的，但为何他们会离你而去，是他们的问题还是老板自己的问题？当然，估计老板们没有认真地思考过这个问题，不然的话，怎么还没有人可用？其实，这绝大多数肯定是老板的原因。否则这大千世界怎...
- 观点人社部：市场用工需求趋弱 企业稳岗减员压力加大460
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2015-09-05 | --
人社部新闻发言人李忠今日表示，今年以来，城镇新增就业的增幅是略低于上年的，市场用工需求趋弱，部分企业稳岗减员压力加大，预计下半年就业形势仍将延续总体平稳的态势，但一些局部性、结构性的风险或将进一步显现，稳定和扩大就业的任务仍然十分繁重。人社部今日召开新闻发布会...
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