- 观点如何辞退员工1522
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2015-09-08 | --
我们知道企业招聘难，其实对于企业管理者来说，员工辞退处理也是难上加难。如果辞退不当就会直接造成冲突、矛盾，甚至可能因为被辞退员工的激愤而传播对企业有害的言论，影响企业的美誉度。有数据可以显示：当一个人具有强烈不满时，至少会将不满的情绪传达给至少25个人，然而这...
- 观点八大指标衡量HR的招聘工作326
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2015-09-08 | --
在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，尤其是公司其他业务部门，觉得人力资源或人事没什么，自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙做的好!这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资...
- 观点送给各个企业老板226
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2015-09-08 | --
对于成本管理更多的需要理性，更要学会辩证的看待成本问题，弄清楚哪些成本应该砍掉、可以降低，哪些些成本不该砍掉，也无法砍掉，甚至不但不要砍掉，而且还要提高成本。为了弄清楚某些成本是否应该砍掉的问题，我们必须先要搞清楚以下两点：一、不同的企业对成本的定义不同每个企...
- 观点大数据应用看欧美国家推出的战略与发展状况316
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2015-09-08 | --
【中国安防展览网国际新闻】中国大数据的应用遇到了重重困难，人们对大数据的应用提出了诸多的质疑和解决的方案，但总体来说大数据的应用还是有待开发的状态。其实不仅是中国，大数据应用在国外也很热门，我们不妨来看看它们对大数据的挖掘形式，是市场应用，或许对我国的大数据发...
- 观点培训员工是管理者技能的核心362
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2015-09-08 | --
培训员工是管理技能的核心技能，下面详细分析培训员工的方式和方法。员工培训是一个系统工程，它是由五个环节构成的一个循环过程，依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动;评价培训结果。然后寻找新的培训压力点，进入下一个循环。企业培训需求可从三...
- 观点抓住效能、拥抱幸福295
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2015-09-08 | --
近年来，人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能(HumanResourceEffectiveness)”和“员工幸福感(EmployeeWell-being)”。两者似乎是一对矛盾：前者关注的是组织获得的回报，关注如何用最少的人形成最大的产出;后者关注的则...
- 观点团队为什么会失败261
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2015-09-07 | --
团队也是随时间推移而不断发展变化的。如今，传统的职能团队仍然存在，但它不再一枝独放，林林总总的各类型团队应运而生。在工作团队中，每个成员有相似的技能，但被委以不同的任务；在项目团队中，每一成员各有所长，分管同一项目的不同部分；另外还有职能团队和跨职能团队。古往...
- 观点12个逆向思维，教你如何成为管理者329
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2015-09-07 | --
我们习惯于沿着事物开展的正方向去思考疑问并寻求处理办法。今天将与大家分享12个管理者成功的逆向思维小故事，看看他们是怎样走出困境，迈向成功。同时也能帮助你改变固定的思维模式，更好地提升自身能力。1901年，伦敦举行了一次“吹尘器”表演，它以强有力的气流将灰尘吹...
- 观点员工埋怨工资低企业如何应对496
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2015-09-07 | --
对公司来说，企业薪酬管理最重要是做到两个平衡：内部要公平，外部要有竞争力。外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业，你的人才从哪里来，会往哪里去，所处的行业人才的薪酬状况是什么。第二，每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位。定位的时候，要根据自己公...
- 观点维稳政策渐次调整 市场力量逐步恢复 261
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2015-09-07 | --
“让市场的归市场，监管的归监管”，在大盘逐步企稳，投资者信心有所恢复的背景下，以“稳定、修复、建设市场三结合”为核心原则的维稳政策有了新的调整。用市场化运作方式来稳定市场，在给投资者吃定心丸的同时，也显示出监管层有意让市场内在稳定机制及自身运行规律逐步回归正轨...
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