- 观点企业的人才安全管理353
-
2008-10-04 | --
信息化和全球经济一体化的进程加大了全球资源特别是人才流动的速度和范围，西方发达国家利用经济优势在全世界招揽和挖掘人才，发展中国家的人才流失严重。我国同样受到了这一趋势的影响，各个领域的核心人才大量流失，这不但影响了我国民族企业的生存发展，而且已经形成了对我国国...
- 观点核心人才的管理难题342
-
2008-10-04 | --
现在业界非常注重核心人力资源在企业的作用，都意识到核心人才的重要性，也都想研究出一套核心人才的管理方法。但是在实际过程中还缺乏一些指导，比如对什么是核心人才的定义和鉴别，再比如对如何解决核心人才与组织的关系如何处理等等问题，都缺乏系统和科学的认识，在实际工作中...
- 观点什么才是真正的以人为本322
-
2008-10-04 | --
几个月前，笔者应邀访问韩国SK集团的石油炼化厂。这个亚洲最大的炼化企业位于韩国东部的蔚山，我们乘坐韩亚航空公司的飞机从首尔前去。由于连日访问疲劳，飞机一起飞，自己就睡着了。等到醒来时，发现前面的小桌板上赫然贴着一个精美的字条，因为您在休息，我们不方便打扰您，如...
- 观点如何管理员工炒股推荐402
-
2008-10-04 | --
手机炒股是上班族最常用的方式。股市进入“疯牛”状态，引发了全民的炒股热情，“上班族”也不例外。员工炒股是为了收益，若公司能提供更大的收益，员工的注意力自然会回归。股市的连续看涨引发了全民的炒股热情。这时，不少员工虽然身在办公室，可心却在股市，有的甚至把自己的工...
- 观点如何管理10人以下的小公司经验谈479
-
2008-10-04 | --
一、此文的目的一)自己创业的经历我是1997年接手追梦公司，一晃6年过去了。自己姑且算作一个创业者吧！二)对于自己的成长我也着部分创业者同样的典型特征及经历。公司的发展速度达不到预期，人员流动频繁，每天忙忙碌碌，事务十分繁杂。常常心分两头，一方面担心业务拓展，...
- 观点经营实务治愈八大类型的问题员工400
-
2008-10-04 | --
很多企业都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者“如鲠在喉”，不得不拿出更多的时间来“对付”这些“问题”员工：要么是“专政”，即将这些难缠的“问题”员工或工作“禁...
- 观点经营实务治愈八大类型的问题员工423
-
2008-10-04 | --
很多企业都有不同程度的“问题”员工存在，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但对于团队管理者来说，也足够“闹心”的了，他们的存在，令管理者“如鲠在喉”，不得不拿出更多的时间来“对付”这些“问题”员工：要么是“专政”，即将这些难缠的“问题”员工或工作“禁...
- 观点职业的管理打造个人职场品牌365
-
2008-10-04 | --
“在自然演化过程中，能够活下来的，不是那些最强壮的物种，也不是那些最聪明的物种，而是那些最能适应变化的物种。”这是达尔文在《物种起源》中提到的自然生存法则。同样的法则也适用于公司的成长，以及，那些和公司一起成长的人。那些能够在市场竞争中生存下来的公司，也是那些...
- 观点GE：“绿色创想”背后的企业社会责任382
-
2008-10-04 | --
“如果GE的哪个领导人包括部门经理不支持志愿者事业，他一定会在公司遇到麻烦的。”这是通用电气董事长兼首席执行官杰夫。伊梅尔特上周在美国总部，为公司志愿者代表们开会时讲到的一句话。公司最高管理层这种保持多年、斩钉截铁的管理态度，如今已成为GE贯彻志愿者服务的一种...
- 观点中小企业如何留住老员工404
-
2008-10-03 | --
作为企业，只需留住老员工不难，单一招新人也不难，最难的是既要留老员工，又要招新人。那么企业该如何在招聘新员工的同时，又不影响原有骨干的积极性呢？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？现提出几点建议，大家不妨探讨下。一、注意薪资保密，制造信息不对称无论是新...
当前198页，共 233 页，共有2322条。
