- 观点管理不同年龄层362
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2006-09-21 | 伯乐
今天，仅仅在美国就有7600万的Y一代(1978年以后出生)正在成为职场新生力军。市场在变，战略在变，更主要的是落实战略的人也在变，这一切都不断对人力资源管理提出了更多的挑战。以前，组织通常采用“熔炉”的方式将组织中的差异融合—我们假定具有不同特征的人在某种程...
- 观点“唾沫粘鸟”与校园招聘秀346
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2006-09-21 | 伯乐
又到毕业生找工作的季节了。与毕业生们惶惶不可终日的惨状相比，各大公司的人力资源部门早已摩拳擦掌，准备好好干上一场以打出自己的知名度来。在那些盘算好如何去大学“钓鱼”的企业眼里，即将走出大学校门的毕业生，尤其是名校的毕业生，是一个潜在的“VIP”群体。对这些毕业...
- 观点找对人更重要370
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2006-09-21 | 伯乐
“在计划经济条件下，企业管理的战略重心在生产，人力资源部门更多的是在设定条条框框，限制了人才的正常流动，重心放在了‘留人’上；到了市场经济环境，企业的管理重心前移到营销领域，为了能够在竞争中赢得市场份额，企业需要越来越多的专业化人才，人力资源管理的重心也便随之...
- 观点企业利润与企业家精神296
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2006-09-21 | 伯乐
出发点决定了企业的命运，所幸的是企业在成长，每一位企业家也都有自省的机会。去年参加过一个讲座，授课的讲师是美国马里兰大学的一个老教授，整个讲座的主题已记得不是很清楚了，但其所讲述的“企业获取利润的目的”，我到如今还记忆深刻。他将企业利润目的分为四个层次。首先，...
- 观点梅奥与管理中的非理性310
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2006-09-21 | 招聘
在人类的发展历史中，理性与非理性、逻辑与情感、科学精神与人文关怀这些词总是成对地出现，他们之间存在着内在的张力，彼此既相互冲突，又融合统一。正是在理性与非理性之间不断的此消彼长、携手共进的奏鸣曲中，一部关于人类的故事才得以丰富、生动起来。众所周知，在人类的进程...
- 观点孝悌与企业选人263
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2006-09-21 | 伯乐
管理大师彼得·德鲁克说：“企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。”人力资源就是企业的核心竞争力。要使人力资源成为人才资源，不仅需要现代科学的管理、培训、教育、考核与激励，更需要“药材好，药才好”的观念，选才、择人是使企业员工成为企业...
- 观点中国商务人士年薪近18万 女性比重日益增加451
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2006-09-20 | 义乌人才网
CTR市场研究公司9月19日针对中国商务人士发布调查结果显示，全国55万商务人士平均家庭年收入高达17.6万元，同比增长18%。同时，商务人士具有很强的消费能力和消费潜力，并逐渐国际化。在个人消费方面，商务人士的汽车拥有率从去年的47.5％增加到今年的53％，...
- 观点企业文化不是企业管理的救世主361
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2006-09-17 | 义乌人才网
有人将中国企业的发展总结为“人治、法治、文化治”，来说明由幼稚到成熟的发展过程。这种提法非常错误，因为企业文化无法“治”，否则就是一种制度，仍然是法治。什么是企业文化？按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的...
- 观点三千年兵法管理史演变291
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2006-09-17 | 招聘
读过《孙子兵法》的人，大多会产生两个疑问：既然《孙子兵法》如此伟大，那么，在历史上，在那个连年战争的时代，据说受到吴王阖闾重用的孙武，为何没有什么显赫战绩？假如孙武死而复生，在今天出任一家公司的CEO，他会用什么战略来经营？《孙子兵法》不知是有幸还是不幸，被无...
- 观点从墨子用人看企业沟通之道340
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2006-09-17 | 义乌人才网
春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈，因为在许多门生之中耕柱是公认的最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他很没面子。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，在这么多学生当中，我难道竟是如...
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