- 观点谁动了我的“敬业度”？357
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2014-10-23 | --
影响员工敬业度的三大因素：薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。是什么...
- 观点当下“青春饭”行业指数详解377
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2014-10-23 | --
虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。IT程序员——青春指数：★★★★入选理由：程序员为了赶进度、抢工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家带口的...
- 观点积极、向上的办公室气氛与风气如何打造？384
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2014-10-23 | --
美国心理学家马斯洛做过一个实验，让人在三个氛围不同的房间内观看同样的人物照片，再询问他们照片中的人脸是否有活力、是否感觉舒适。结果，同样的照片，在氛围好的房间里，被实验者看到的是充满活力、好像很幸福的脸孔;在氛围较差的房间里，看到的是疲倦、好像生病的人脸。不仅...
- 观点争取年终奖的四大切忌305
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2014-10-23 | --
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。争取年终奖四大切忌切忌居功自傲应当适度表达贡献其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视...
- 观点试用期潜规则“七宗罪”529
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2014-10-22 | --
无论在哪种环境里，潜规则都是最让人头痛的事情。不同的职场存在着不同的潜规则，职场潜规则主要还是受到了企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。潜规则的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规则，...
- 观点管理好90后不得不知的9条法则404
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2014-10-22 | --
90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键：90后人群喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式，效率反而会更高，也更...
- 观点服从不等于盲从528
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2014-10-21 | --
保险公司的一位朋友想请董事长写一封介绍信，以便结识各企业高级经营人员，开展保险业务。当他说明来意后，董事长没好气地反问:“什么?你想要求我作介绍保险对象这种玩意儿吗?”这个朋友听后，并没有惊慌失措，也没有顺着董事长说他正是想请他介绍保险时象这种“玩意儿”，而是...
- 观点企业如何快速培养新人306
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2014-10-21 | --
任何决策都需要人去执行，事情能不能做，能不能做好，关键都在于人怎么样。最近几年流行于各大企业间的执行力培训，也正是因为企业家看到了目前发展的一个问题所在。对于营销工作来说，人的问题更是重中之重。一个好的业务人员每天两小时的工作可能比一个新手工作一周的效率更高。...
- 观点先就业后择业是把双刃剑382
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2014-10-20 | --
近年来，紧张的就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据一份对大学生就业情况调查的数据显示，34.21%的毕业生表示会先就业后择业，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选...
- 观点职业规划的四个要点297
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2014-10-20 | --
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，下面从四个方面来谈一谈一、内外因最佳匹配找工...
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