- 观点企业的会销模式985
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2012-05-31 | --
医药保健品会销模式虽说是精彩纷呈、让人眼花缭乱，但万变不离其宗，其实就是营销人的智慧与客户心理之间的较量，这是一种典型的心理游戏，无论是将其比作为“战争”还是“恋爱”，会销的战略战术、策略模式，均要以说服客户，破除客户心理障碍，建立信任，产生合作为目的。如何说...
- 观点女性管理牵动下个10年384
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2012-05-30 | --
企业的存在是为了赚钱，但这并非最终目的，企业还必须要有理想和社会责任，如此，企业才能长久和安心。我注意到，在如今大部分新兴企业中，女性的力量正在突出。对于这股力量，不能简单用“半边天”来描述。“半边天”这个概念，似乎是为了争夺男权，其实在为企业做贡献、创造价值...
- 观点如何幽默应对HR的故意刁难414
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2012-05-29 | --
□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”■你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”□如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”■你可以微笑着回答：“据说内...
- 观点海归就业竞争力变化 企业看重“野蛮生长力”513
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2012-05-28 | --
最新调查显示，过去5年中“海归”的就业竞争力发生一系列变化：语言不再是就业优势；由于“海归”的中国工作经验较少，市场上近七成企业会在候选人条件相同的情况下，选择本土毕业生……出国浪潮一年高过一年，“海归”就业成了一个新问题。远在澳洲的留学生让父母代替自己参加招...
- 观点格力总裁落选公司董事 国资委空降人选遭否决334
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2012-05-28 | --
格力电器（000651.SZ）5月25日的股东大会出现戏剧性一幕：由大股东格力集团推荐的董事候选人、格力集团总裁周少强，未获得足够的股东投票，而意外落选。据格力电器5月26日的公告，周少强得票数占出席会议所有股东所持表决权36.6％，未达到出席会议所有股东所持...
- 观点思辨在企业打不赢就跑为何327
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2012-05-26 | --
时下，有很多职业经理人在寻找自己的梦想，寻找最适合自己发展的优秀企业，但由于很多人因为没有完整的价值观和事业观，他们就沦落到了只要有企业需要自己、只要企业还有一席之地栖身、只要这份工作的薪水还算可以，就委身以嫁。其结果是，进去以后发现得不到重用，自己提出的建设...
- 观点企业如果做的更强更大467
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2012-05-26 | --
一、素养凡是管理者，都具有四类领导素养：一是决定企业发展趋势和方式的特质与行动方向；二是决定领导与员工之间管理方式的人际关系；三是对自我认识和管理的个人自省力；四是实际执行企业任务的实施能力。1、谦虚有度，敬人敬已；2、害怕失败，就是拒绝成功；3、信誉为上，诚...
- 观点团队领袖魅力如何秀出来？400
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2012-05-24 | --
百万年薪招营销、企划精英，这在泉州这片民营企业为数众多的土地上，也不算什么新鲜事了。尽管各家名企求贤若渴，谁够格拿这百万年薪？咱们泉州的老板，可有绝对的发言权。CCTV-2《巅峰营销》播出了《急速前进》。所谓“新官上任三把火”，在陌生的环境和陌生的人群中，如何...
- 观点义乌人才网的集团化管理模式及优势434
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2012-05-24 | --
集团化管理的核心是确立集团管理总部与下属公司的责权分工，通过对管理总部的功能定位和职能共享来推动集团业务战略的实施。集团管理控制模式的选择将成为集团化管理所需要考虑的首要问题。一、集团管控模式的内涵集团管控模式是一个相互影响、相互支持的有机体系，其确定过程需要...
- 观点企业的“和、贤、能、仁”的选才之道351
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2012-05-24 | --
招聘仍然需要关注成本的问题，但是招聘成本如何让来控制和衡量，招聘效益如何让估计？这应该是我们面临的重要问题。现在选贤，选才，选能等等，可能对于公司来说比较容易，但是在选来的贤、才、能等等中，我们会花去多少成本呢？他们能为我们创造多少价值呢？作为企业，他的付出能...
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