- 观点企业培训师的培训403
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2012-06-21 | --
企业培训师需要培养的10大素质：1、自我感知的能力。虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意...
- 观点企业怎么培训新员工411
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2012-06-21 | --
对新员工培训主要是让新员工了解公司的历史、制度、企业文化，明确自己今后的工作内容，鼓励新员工的士气，同时让新员工了解公司的工作氛围以及对他们的期望，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让其感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使其更快适应公司。训练方案构想:...
- 观点培育创新人才的必要方法385
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2012-06-21 | --
创新需要人才！企业如果希望继续吸引尖端人才来充实研发能力，就必须重新思考人才招聘和培养计划。企业应积极尝试不同的职业发展规划和新奇的研发平台，让优秀的研究人员和科学人才感觉到被接纳与欢迎，从而帮助他们实现创新潜能。企业吸引顶尖人才首先靠招聘。而中国的教育制度让...
- 观点HR最喜欢问的问题824
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2012-06-20 | --
“你为什么辞掉你的上一份工作？”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。但是，这未必像你可能想象的那...
- 观点五百强各大行业简介537
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2012-06-20 | --
银行业一、招聘毕业生的银行主要有如下五类：1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3.城市分行(如工商银行北京分行等）；4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二、一般...
- 观点影响世界的管理心理学定律383
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2012-06-16 | --
1.卢维斯定理谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家h•卢维斯点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。2.托利得定理测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。提出者：法...
- 观点员工离职的232原则432
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2012-06-16 | --
人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。第一个“2”即...
- 观点名企高管现身说法：老板们最痛恨的请假理由335
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2012-06-16 | --
相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用3...
- 观点管理员工之前，请先管理好自己294
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2012-06-16 | --
经常有管理者朋友拿着他们在管理中遇到的困惑和问题来和我进行讨论。通常，我都会给出具体而详尽的解答。但是，最近可能是在帮助几个客户做“后备干部队伍建设”的辅导，总能遇到一些管理者（特别是那些新提拔的干部或后备干部）带着怒气和不平来讨论他们和下属之间的问题。而每到...
- 观点卓越的HR需要具备什么素质呢?390
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2012-06-16 | --
一位HR杂志的编辑MM希望我就他们本期杂志卷首语给于斧正，本期杂志是说HR如何工作才能引起老板的重视，在公司经营中发挥更大要的作用。所以她的卷首语的题目是：“成就卓越HR，需要几种精神”，看了她的提炼，除了对HR的职能进行了简述外，总感觉缺少点什么...于是静...
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