- 观点外企最青睐的人才403
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2012-06-30 | --
外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点，因而成为广大求职者竞相应聘的对象。那么，哪几类人最受外资企业青睐呢？笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类，供大家参考。服务业：一是精通双语的人才对服务业来说，与客户的沟通是第一位的，沟通就要用到语言。外资的服务型企...
- 观点企业文化的二十个特征348
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2012-06-30 | --
我第一次知道“企业文化”这个名词是在上个世纪八十年代初，1982年我的一位同学被分配到了一家国有（那时侯叫国营）大型企业的文化中心工作。听他介绍，企业文化就是组织企业职工进行文化学习、开展文体活动，目的是为了提高职工的文化水平、丰富职工的业余文化生活。自此，在...
- 观点小老板急需的大文化389
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2012-06-30 | --
本文指的小老板，是指中小企业，特别是民营企业和创业型企业的老板。这些老板的企业规模普遍偏小，人员不是太多，管理相对不规范，企业成长、发展的很多东西比较欠缺，属于“百废待兴”的阶段。处于这个阶段的小老板大多信奉“发展才是硬道理”，对发展过程中出现的问题，也是缺哪...
- 观点中小企业的财务管理506
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2012-06-30 | --
财务管理在中小企业中占有举足轻重的作用。中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，因而在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用,更是...
- 观点管理激励453
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2012-06-30 | --
子说“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强”。作为一个管理者，只有充分了解职工的能力、个性特点，充分尊重每一位职工，才能做到有的放矢，充分发挥职工的潜能和工作积极性，使职工凝聚在自己周围，发挥各自的特长，提高组织绩效，创造部门最佳效益。当今在组织管理中十分热...
- 观点9种员工招不得9种员工招不得287
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2012-06-30 | --
第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营...
- 观点十全十美的HR总监431
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2012-06-29 | --
HR总监应做好的十件事人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作一、人力资源战略规划人力资源战略规划是...
- 观点HR经理成长困惑与出路422
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2012-06-29 | --
近年来，随着我国经济的发展，国内涌现出一大批高速成长的优秀企业。而这些企业在完成原始资本积累进入高速成长期后，如何解决人力资源管理与企业快速发展之间的矛盾，成为一个课题。人们不得不思考在企业管理升级时代，HR经理人究竟应该如何定位？企业快速发展的同时，HR部门...
- 观点如何建立一个高效团队474
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2012-06-29 | --
团队管理是现代管理新理念中的核心理念之一，它强调的是组织的整体效应，追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力。从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力，是一个现代企业生存与发展必不可少的要素。一、建班子、定战略、带队伍一个企业要成功必...
- 观点创造性人才需要创造性HR309
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2012-06-29 | --
事实上，有创造力的人才非常好管理。只要让他认识到，他和组织的价值观是一样的就可以了。从市场的角度来说，我们对外界推广公司的创造力形象非常重要。但更重要的是，我们也要在内部提升公司的创造力形象。我们要积极地告诉员工：公司是支持、鼓励创造力文化的，同时希望有创新的...
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