- 观点校园招聘适合什么样的企业？463
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2012-06-15 | --
据国家统计局公布的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人。对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的高校进行招聘，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。校园招聘...
- 观点企业招聘新趋势385
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2012-06-15 | --
一个关于招聘的谜语：什么事情成本更高但效果往往还更糟？答案就是外部招聘。由于企业相信自己的员工队伍中有不少人才，再加上有研究显示聘用外部人才不当所付出的代价可能会非常高昂，众多企业正在增加内部招聘计划并投入建设新求职网站来促进企业内部的人才流动。思科公司制订了...
- 观点如何解决企业招聘难的问题460
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2012-06-15 | --
某高速发展的企业，产品从09年面世到2011年底，销售额从0.6亿猛增至12亿，足见其业务发展至迅猛。但是在其发展过程中，也暴露出来很多的问题来，尤其是人力资源管理。而人力资源管理中最突出的问题就是人员需求量大，人力资源部无法满足部门用人需求。仔细分析，该企业...
- 观点绩效管理的“3+1对话模式”511
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2012-06-15 | --
、绩效管理的“3+1对话模式”绩效管理是经理和员工持续进行的对话过程，对话沟通是绩效管理获得成功的关键。那么，如何沟通才是有效的沟通？作为企业，如何把沟通融入到绩效管理的各个环节，通过绩效管理这个工具促进上下级之间不断沟通，不断磨合，不断成长？为了便于理解和传...
- 观点企业的真正人才是你吧?367
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2012-06-15 | --
过去是一个经营产品的时代，现在就是一个经营人才的时代。对于经营产品来说，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品？企业的大多数人一看就知道。可是对于经营人才来说，企业如何定义哪个人原料，哪个人是半成品，哪个人是成品，哪个人是精品呢？这就真的很难辨别了。...
- 观点小企业陷逃税困境497
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2012-06-12 | --
邵林的公司非常尴尬：再小一点，就是“税务部门懒得管的小虾米”；再大一点，就会进入“查收的重点范围”，偷逃税费会变得很困难。规范吧，成本巨大；不规范吧，又很难融资和进一步壮大。报纸上“小微企业减税”的大标题印得醒目，但邵林（化名）却看都没看就翻了过去。拥有一家4...
- 观点跨国企业HR：要什么不要什么372
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2012-06-11 | --
就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国...
- 观点要劳记正确的观念和方法327
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2012-06-11 | --
初入工厂，我们会接受一些专业方面的训练。这些训练，包括基础常识，观念理念，以及专业工具、使用技巧等等。而后，就会被送入车间开始工作。我仔细观察过这些新人的成长过程。大部分运用得好的人，并非是一开始就显得聪明，接受程度高、成长速度快的人。而是那些先总是有很多疑问...
- 观点关于离职的十二个感悟 392
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2012-06-09 | --
关于心态率真、执着、努力、理性、热血、理想。做得越多，责任越重，能力越强，成长也就越快。牢骚、抱怨、偏激和冲动越少越好。激情和责任则是每一个人不可或缺的。利用有限资源最大限度地挖潜做出一番事情，同时也最大限度地提升自己。在我们离开这个世界的时候，无论我们的生理...
- 观点你会看HR的“脸色”行事吗？296
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2012-06-08 | --
我有一个朋友，每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位。问起朋友的求职经历，他的经验很简单，就是看“脸色”行事。他介绍说，求职场上招聘和应聘双方见面是不可回避的重要环节，在面试中如果能读懂招聘方的“脸色”，从对方的脸色、神态和举止中揣摩出他的意图和所求，应聘就等于...
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