- 观点经理人如何适应公司政治448
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2012-08-30 | --
公司政治是经常发生的，很多都是连企业管理者无法控制的，也因此公司政治的影响很难完全避免，作为“空降兵”的职业经理人来说可以通过自己的修养和调节做到化不利为有利，化不良政治为良性政治，从而在政治面前立于不败之地。当你成功就任于某企业高管时你发现了该公司存在着公司...
- 观点管理培训也需要创新385
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2012-08-29 | --
“废黜百家，独尊儒术”让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称“数我最好，其余不行”一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，开口闭口宣称自己讲述的理论或方法引领...
- 观点八种求职者HR绝不能录取428
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2012-08-29 | --
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。纠...
- 观点招聘选拔六步法管理模式419
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2012-08-29 | --
结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动一般要按照下面六个步骤来进行。第一步招聘前的准备：人力资源规划和工作分析企业在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作，那就是：人力资源规划和工...
- 观点招聘经理谈面试是非550
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2012-08-28 | --
摩托罗拉公司中国区人力资源部负责招聘的经理董琦，几乎天天与招聘面试打交道，作为一个老资格的面试考官，她对面试的见解，对广大择业者来说，无疑是金玉良言。“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者...
- 观点HR为何难以驾驭“薪酬体系”？403
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2012-08-27 | --
随着金融危机的慢慢远去，市场开始逐渐复苏，企业的招聘需求也紧跟其后，HR的伙伴们天天忙忙碌碌，为招聘工作想尽了办法，耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员，是工作量真的增加，还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺？如果从企业性质划分，外资公司明显比国内公司做的...
- 观点三阶梯薪酬 HR知道吗？423
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2012-08-27 | --
第一阶梯薪酬是绝对值，绝对值薪酬对应于满足人的生存需要。虽然都是生存需要，但住别墅和住公寓的人，他们的生存需要的质和量是非常不同的。不能一讲到生存需要，脑子里就只有基本的衣食住行，而且是简单的粗茶淡饭。企业，特别是那些初创中的企业，如果以这种思维来设计自己的薪...
- 观点五大举措构建薪酬管理体系349
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2012-08-27 | --
绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊“危机”来了。在众多行业中，建筑业是受宏观环境影响最显著的行业之一。宏...
- 观点HR如何解决新老员工薪酬问题437
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2012-08-27 | --
很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷...
- 观点重量级经理人教你求职“真经”353
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2012-08-27 | --
简历里，你写点什么？模拟招聘会现场收来8份简历，各位面试官过目后评价：浙江华为总经理张黎明：这些简历中，有4份没有写求职意向，有2份写了多个求职意向，让人搞不清楚他到底想做什么。还有一份简历虽然写了求职意向，但不明确，淹没在大量的文字当中，我找了好一会儿才找出...
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