- 观点让员工激情燃烧的激励方法389
-
2012-08-14 | --
人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的...
- 观点绩效管理的实施前为什么要培训？579
-
2012-08-10 | --
1、增进绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触的情绪。员工和主管人员对于绩效管理往往都会有一定的认识上的偏差，如果不消除这些偏差，将会给绩效管理的实施带来很大隐患。当实施了绩效管理之后再做纠正，会带来很大消极影响。员工对绩效管理可能会有各种各样的想法：。有的员工...
- 观点让绩效管理真正有效的路径572
-
2012-08-10 | --
一家企业集团下属若干分公司，总部主要是职能部门，如财务、人力资源和战略管理部门等。企业制定了战略目标和总体计划，接下来做了计划分解：首先将销售额、利润等各类财务指标分解到了下属各分公司；对于总部职能部门，由人力资源部按照部门职责将计划中与各个部门相关的部分做了...
- 观点绩效管理“五性”484
-
2012-08-10 | --
绩效管理是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营管理者都能接受这一概念，且越来越多的企业已建立和实施绩效考核体系。但是，我在许多企业管理咨询实践中碰到由于各种原因，在绩效管理推进实施方面出现了诸多问题，轻则对企业业绩提升无实质性积极作用，严...
- 观点绩效管理落地“五关键”525
-
2012-08-10 | --
企业绩效管理系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。要想企业绩效管理不流于形式，真正落地执行，必须做好以下五个关键：关键一：企业高层真正重视我帮许多企业做过绩效管理辅导，企业家在口头都表示很重视，但真...
- 观点HR管理者的绩效管理任务509
-
2012-08-10 | --
人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团队成员的角色。这是今年的最后一个季节。不久，公司将开展他们的年终员工绩效考核工作。然而，绩效管理应该不仅仅是一个用于存档和提供反馈、辅导和评级的过程。当这些基本的功能得以扩大之后，绩效...
- 观点HR最新招人秘籍324
-
2012-08-10 | --
告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer.不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。靠谱指数，态度就是一切某知名网络公司华北区资深人事经理亚萍概括的说，大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识...
- 观点HR如何赢得老板“芳心”309
-
2012-08-10 | --
从名牌大学毕业的程汨一路成长都很顺利，尤其是凭着各方优势进入外企也是顺风顺水的，从人事助理做到人事主管……然而，几年过去了，却迟迟得不到晋升，按捺不住的程汨就接受了一家私企抛来的橄榄枝：HR经理，薪酬翻了一番。按理说来，程汨应该是意气风发，大展身手的时候到了。...
- 观点HR招聘不能忽视的"死角"332
-
2012-08-08 | --
现代企业招聘与甄选员工方法探讨有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计的工作、所...
- 观点HR十大招聘方式最让老板觉得糟糕417
-
2012-08-01 | --
一、语言糟糕式1、姜太公钓鱼，愿者上钩。2、只听不说，只卖东西但不吆喝。3、不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话。4、结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？？？智慧点评：建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的！二、形象糟糕式1、...
当前109页，共 290 页，共有2893条。
