- 观点一盘散沙的团队该如何管理302
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2015-09-06 | --
团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新员工重新打造团队?用绩效考核约束员工要对现有团队成员进行绩效访谈...
- 观点人社部：市场用工需求趋弱 企业稳岗减员压力加大460
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2015-09-05 | --
人社部新闻发言人李忠今日表示，今年以来，城镇新增就业的增幅是略低于上年的，市场用工需求趋弱，部分企业稳岗减员压力加大，预计下半年就业形势仍将延续总体平稳的态势，但一些局部性、结构性的风险或将进一步显现，稳定和扩大就业的任务仍然十分繁重。人社部今日召开新闻发布会...
- 观点职场借鉴：一位美国退伍军人告诉你什么叫执行277
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2015-08-31 | --
在一个公司还没有形成靠制度管理的时候，员工执行能力的好坏会直接影响到一个公司利益。七零后，该出息的估计都当上了老板或是一个公司的顶尖的管理人，八零后也都找准了人生的定位。于是，九零后渐渐成了用人单位的主流。公司新来了一些九零后，他们很有想法，意见也特别的多。先...
- 观点面试第一关就该知此公司的好坏296
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2015-08-31 | --
大学生求职择业，参加面试几乎是必须经过的一关，甚至是决定求职成败的重要关口。面试是双方面对面的交谈，有些同学各方面的条件并不差，却往往因为不能留给招聘考官良好的“第一印象”而败下阵来。但很多大学生都不清楚，在面试的时候，也可以从各方面来判断这个公司的好坏。那么...
- 观点职场效率低如何改善288
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2015-08-29 | --
工作效率低的原因大致有两个。一是外在的组织管理制度、工作流程、考核规范出了问题，组织内部形成了“低效环境”。二是员工个人内在的因素使然，比如工作习惯不好、拖拖拉拉；或者计划不够周详，临时、突发情况主导工作进度；抑或是团队成员沟通不畅、衔接不好。在工作中，找到最...
- 观点企业人才战略：内部重塑基因264
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2015-08-27 | --
如果你的理想是当一所大学的校长，那麽建议你，在中国要当校长，就去当清华的校长！你觉得可笑吗？但几乎所有企业培训员工都是这样说的：要麽你就不做，要做你就要做的最好！本人不研究做一个最好的员工需要回答的问题是什麽，但本人认为要做清华校长必须回答的问题是：北大毕业的...
- 观点企业领导者应关注业绩还是员工239
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2015-08-27 | --
究竟是什么造就了卓越的领导人，这已有许多讨论。身为科学家，我想谈谈相关的数据资料。2009年，詹姆斯•曾格（JamesZenger）公布了一个很有趣的调查：通过调查六万名员工从而找出，领导者的不同特质组合是如何影响员工对上司是否是“卓越领导...
- 观点企业文化执行的原则271
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2015-08-26 | --
企业文化执行问题已经成为很多领导者的“心病”。一大批具有战略眼光与远大抱负的知识型领导开始带领企业，希望迅速提升企业竞争力，实现企业的快速、可持续成长。但是，企业历史沉淀的种种弊端使这些领导“举步维艰”，而且很多企业内部关系复杂，“牵一发而动全身”，更加大了解...
- 观点好公司拼命争抢的人才都长啥样？235
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2015-08-26 | --
按照20/80法则，20%的人不但掌握着市场上超过80%的职业发展机会，而且隔三差五就会接到顶级猎头的“挖角”电话。他们不谈薪水、待遇，因为在他们开口之前猎头们就已经一口保证“你将得到绝对满意的行内最有竞争力的薪资”。好奇嘛？这些人到底长什么样？除了诚实可信、...
- 观点员工真正需要从你这里听到的十件事310
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2015-08-25 | --
一位前首席执行官介绍了当员工需要你鼓舞士气的时候你应该说的话。博思人才网（www.bosshhr.com)小编挑选了十四个词，如果这些词从老板的嘴里说出来，就能够真正鼓舞士气。下面是我印象最深刻的十个词:1.“我需要你的帮助。”你不是超人（或者女超人），你的员...
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