- 观点留才：把你的心拿给员工看476
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2004-11-30 | --
美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说：“一定要爱护你的员工，把你的心拿出来给他们看，要心心相印。作为领导者你不能命令他们，你一定要让他们感到愿意为你做事。”这位被称为世界级的管理大师道出了人性化管理的精髓。比尔·盖茨：以亲和力聚人才西雅图一家歌舞厅内，乐...
- 观点容人之道在于保留其积极性466
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2004-11-30 | --
容人是一个比较大的概念，一个人能否容纳别人的缺点、容纳别人的存在，从大的角度讲是你的心胸的宽容度；从企业家的角度讲容人的意义就比较深刻了。这可是企业家的含金量，这里的容人一般是讲领导艺术。容人之道在于保留其积极性，并不是无条件的、无目的容人，而是一个要保留对方...
- 观点漫谈企业文化的能量454
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2004-11-30 | --
人们常说，小型企业靠机遇，中型企业靠管理，大型企业靠文化。大型企业靠文化这是目前中小型企业不太能理解的一句话，他们经常会问，是不是做到大型企业了这个管理就不用了，而只是做好企业文化就可以了。企业文化究竟有多大作用呢？如何才能做好企业文化，针对这个问题我谈两点个...
- 观点麦当劳的用人之道969
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2006-07-23 | --
前言：麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自1955年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球120多个国家和地区拥有超过3万家餐厅，每天为4300万以上的顾客提供服务。麦当劳公司1990年进入中国，200...
- 观点孝心、诚信 也是招聘的重要考项589
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2006-07-20 | --
“平时和父母住在一块吗？”、“给父母庆祝生日吗？”昨天，上师大的小陶去一家外企面试时被问的都是家长里短的生活琐事，事先准备的面试招数都不管用。记者了解到，越来越多的企业在招聘时候更注重道德，道德标准已经成为继能力认证后的第二大用人考核标准。“最近同学面试都被问...
- 观点国力的竞争在于企业 企业的竞争在于企业家658
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2006-07-20 | --
岁末年初，永远不乏新闻的蒙牛再次拨动了人们敏感的神经。蒙牛表示在此次全球招聘总裁的考试中专门了心理测试环节，并高薪聘请了曾为航天员进行心理测试的专家作为主考官。其对应聘者心理健康的重视程度可见一斑。联系此前亿万富豪苗建中猝死的消息所引发的社会关注，“企业家的心...
- 观点请问该如何把梳子卖给和尚？601
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2006-07-20 | --
要求求职者现场编笑话，不但自己会玩，还要会领大伙玩招聘方称，需要员工快乐工作会玩、会讲笑话已经成了找工作的“硬件”条件。昨天，大连市解放广场人才大厦里，一家招聘公司提出的面试题目要求是：每位应聘者现场就招聘环境编个笑话。该公司成立仅两天，是大连市一家管理咨询公...
- 观点招聘怪圈 人才企业生活编入试题 593
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2006-07-20 | --
发展的中国网络搜索业，正面临快速拓展品牌形象的棘手问题。昨天记者获悉，百度、雅虎等巨头纷纷在近期使出怪招，让人眼前一亮。人才企业生活编入试题一道特殊考题摆在了四川高校学子面前。“百度在办公区里到处摆放着各种零食供员工取用。考虑到员工在自己喜欢的美食边工作效率会...
- 观点一罐牛奶对于蒙牛的意义666
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2006-07-17 | --
这个“传奇”也正在被越来越纳入标准的公司体系，以越来越标准的商学院语言，来分析和描述它的异常惊人的“成功”，或者相反，准备宣布它的失败。一个名不见经传的小公司如何在相当短的时间崛起，成为领先公司，这在已知的商业史和企业史上，前赴后继，没有什么孤例，这很符合商业...
- 观点MSN在中国的事业心506
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2006-07-17 | --
MSN中国的目标是，成为中国互联网服务的TOP5之一。7000万中国中产阶级的关系网身为微软（中国）有限公司的副总经理兼MSN事业部大中华区总监，罗川的习惯跟绝大多数MSN的用户一样——除非他需要全神贯注去做某件事，否则他一定会登录MSN，接着，整天就挂在那上...
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