- 观点海尔集团管理的特色459
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2004-11-30 | --
海尔集团从一个亏损147万元涉临倒闭的小厂发展到今天成为中国家电行业名列前茅的国家特大型企业集团，其间除改革开放给企业创造的发展机遇，以及其创造了一整套缜密的经营管理方式之外，更重要的也许是海尔管理的特色。一．高科技质量占据市场制高点海尔的高质量有着丰富的内涵...
- 观点一次成功的培训404
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2004-11-30 | --
培训是迅速提高企业整体素质的有效方式之一,但很多企业的内部培训名存实亡.培训的重要核心是受训人的心理接受.如何突破,就要改变形式,注重实际效果.实际工作与课堂培训有效结合,能够很好地解决培训效果问题.培训对象：新入职的业务员，有一定销售经验；培训内容：新市场开...
- 观点宝洁：我们从不缺乏优秀的人才468
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2004-11-30 | --
很多企业都有这样的感触：20%的销售人员创造了80%的销售额。更有甚者，几个销售人员的销售额占据了公司营业额的半壁江山。同时销售人员的流动率远远高于其他人员，企业之间相互挖墙脚的事情司空见惯，人才大战愈演愈烈。而且伴随人才流动的是，很多企业因此失去大批的优质客...
- 观点“华为人”如何管理时间425
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2004-11-30 | --
上一次走进小宁的房间，已经是2年以前的事了，那时的他还是个标准的理工科学生——从他以前那乱七八糟的房间你就可以知道这点。然而士别2载，不仅房间整理得有条不紊，房间主人——用了2年时间也从一个普通技术员晋升为华为中层管理者。“在华为工作的这段时间，你觉得是什么影...
- 观点 雀巢飘香 用人有道378
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2004-11-30 | --
员工最有价值的财富雀巢（中国）有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍，1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营，如今，雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币，经营着21家世界一流的工厂，现有中国员工12，000多名。雀巢迅速健康的成长，与其人...
- 观点经理 你学会说“不行”了吗？439
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2004-11-30 | --
要是在全年最忙的几天，有人要请假，或者别的经理想从你部门借一名员工用一周，你很可能会一口回绝："不行。"一些平常你有可能同意的要求，在某些场合下却不得不回绝。所有人都想顺人意、讨人爱，但在工作中难免要拒绝别人的一些要求，有的要求合情合理，另一些却可能很无聊。让...
- 观点要有战略眼光，知人善用500
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2004-11-30 | --
唐太宗李世民（公元599-649年）——唐朝的第二任皇帝，"贞观之治”的缔造者。在中国历代封建帝王中，唐太宗可谓是出类拔萃，他不仅在政治、军事上取得巨大的成就，更重要的是他能在隋朝灭亡中总结经验和教训，健全自己的思想，开创了民君治国的新境界，同样他的经验也为现...
- 观点物业企业的文化变革之路402
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2004-11-30 | --
物业管理市场经过不到10年的时间已经有了长足的发展，在国内房产所走向市场成为独立经济运行单位，外资物业管理企业进入国内市场的形势下，更多的物业公司已经意识到物业市场的争夺已逐渐进入品牌竞争时代，由于物业公司隶属于大服务行业有其自身独特的服务特点，使得几乎所有的...
- 观点欧莱雅：全球在线商业策略竞赛465
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2004-11-30 | --
该竞赛是世界上唯一一项面向全球大学生的商业策略竞赛，也是全球规模最大的在线商业策略竞赛，吸引了包括哈佛、沃顿(Wharton)、西北大学、法国INSEAD学院等顶尖商学院的积极参与。比赛模拟新经济环境下国际化妆品市场的现状，结合商业竞争的各主要要素，让每一位渴...
- 观点百度强化流程 六字诀锻造团队——百度人力资源总监鲁灵敏专访363
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2004-11-30 | --
9月17日，“百度之星”程序设计大赛初赛拉开序幕，这是百度自上市以来第一次大规模的校园活动。“百度的这次活动主要有两重目的：首先是希望发现一批有潜质的技术人才；其次是希望让在校学生多了解一下百度，加强百度的品牌宣传力度。”百度人力资源高级总监鲁灵敏对《第一财经...
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