- 观点 人力资源管理之离职处理技巧435
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2004-11-30 | --
人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验，所以有人说人力资源工作者是越老越吃香，我也是认同的。关于员工离职的问题还是要追溯到绩效考核中来，绩效考核的本意是提高员工绩效，针对做得不好的员工发现他做得不好的...
- 观点《管理者自省－－这样的上司会下岗》437
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2004-11-30 | --
出版/发行时间:2005-06-01出版社:中国经济出版社作者:南兆旭滕宝红ISBM:7-5017-6977版次:1开本:16页数:219内容简介本书内容分为：第一章讨厌上司十大劣相、第二章讨厌上司面面观、第三章自我提升方案。...
- 观点花旗用人秘法：挑战员工352
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2004-11-30 | --
挑战从招聘开始“我选择花旗，就是选择了一种挑战”，陈添回忆自己当初选择花旗的动因———当时他手里攥着四个著名公司的录用函，这些公司与花旗相比差不多，只是行业不同。陈选择了挑战，不过还在面试过程中，他就切切实实地感受到了花旗对员工的横挑竖选。“从整个面试过程看，...
- 观点IBM慎重对待员工辞职465
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2004-11-30 | --
人才在IBM进进出出是一个非常正常和积极的现象。IBM看待这种人才流动非常乐观。可贵的是，IBM会通过和这些辞职员工谈心，来发现自己工作的失误，改进人力资源工作。对于辞职的员工，IBM一般要进行认真的了解，从几个方面去问自己：他为什么要辞职？一般来说人力资源部...
- 观点设立晋升机会留住并奖励人才469
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2004-11-30 | --
大多数不断发展的公司都会遇到一个典型的问题：怎样把人才留在技术岗位上，以便充分利用他积累的专业知识和公司已付出的投资。同样，在微软不断发展壮大，不断聘用新雇员并将之培育成优秀的技术人员之后也遇到了同样的问题。解决这一问题，微软公司的一个独道之处就是把技术过硬的...
- 观点管理故事：表扬的力量481
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2004-11-30 | --
这是一个真实的故事：有一个四岁半的小女孩，活泼又可爱。一天，爸爸和妈妈问她是否想去学跳舞。这个小女孩高兴的说：“想”！于是，爸爸妈妈每周日送小女孩去学跳舞。开始的时候，小女孩学的很认真，热情很高，每次去都高高兴兴的。突然有一天，小女孩开始找借口，不想去学跳舞了...
- 观点培训是一种竞争战略选择——访工商银行长春金融研修学院常务副院长李春满568
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2004-11-30 | --
长春金融研修学院作为中国工商银行的直属学院，近年来，在服务工行改革，建设学习型银行方面进行了卓有成效的探索。值此长春金融研修学院建院20周年之际，记者就如何进一步深化教育培训体制改革，推进学习型银行建设，采访了学院党委副书记、常务副院长李春满。记者：建立学习型...
- 观点“五星啤酒”高管排队受审 员工来旁听367
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2004-11-30 | --
昨天上午，涉嫌利用国有企业改革之机贪污、私分国有资产达88万余元的原北京双合盛五星啤酒集团公司领导班子职务犯罪窝案，在本市宣武区人民法院公开开庭审理。截至上午庭审结束，3名接受法庭调查的被告人对于起诉书指控的该公司领导班子成员，背着职工单独做账、单独分钱的事实...
- 观点如何打造能显示企业个性的企业文化341
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2004-11-30 | --
企业文化显示企业的个性。优秀的企业文化有利于企业制定和实施杰出的企业战略。企业文化主要通过导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六大功能为企业带来有形的和无形的收益。导向功能从两个方面发挥作用：一是直接引导员工的性格、心理和行为；二是通过整体的价值认同来引导员工，...
- 观点企业文化就是要弥补正式制度的不足494
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2004-11-30 | --
2005年9月23日下午14：00“2005企业文化网络多媒体传播高峰论坛”将在北京中华世纪坛隆重举行，高峰论坛由阳光传媒集团旗下阳光导航网络技术有限公司全力举办，新浪网财经频道独家网路支持。是中国首个以推动企业文化实现网络多媒体传播为主体的专业高峰论坛。以下...
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