- 观点迪特尼：企业员工意见沟通制417
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2004-11-30 | --
迪特尼·包威斯公司，是一家拥有12000余名员工的大公司，它早在20年前就认识到员工意见沟通的重要性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代，面临全球性的经济不景气，这一系统对提高公司劳动生产率发挥了巨大的作用。公...
- 观点留人的十一种武器434
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2004-11-30 | --
一直以来，各家公司都密切关注竞争对手的一举一动，以防他们把自己的客户抢走。而如今，各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走，至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国，使跳槽现象在...
- 观点诺基亚：如何“连接”人363
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2004-11-30 | --
诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“ConnectingPeople”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的最大财富。从诺基亚河到长城边1865年，诺基亚创始...
- 观点管理寓言：财主盖房411
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2004-11-30 | --
古时候，有个财主，非常有钱，但是有一个毛病，就是喜欢和别人比。有一次，他去另外一个财主家做客，看到人家住的是自己盖的二层小楼，中间有楼梯衔接，土地的面积占用小，房子的空间却很大，而且比其它只有一层的房子气派。他心里开始琢磨了："这个房子可真漂亮啊，我比他有钱，...
- 观点管理感悟：餐车何以越稳越翻462
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2004-11-30 | --
一个读书人带着他的几名弟子外出，正好遇到天下雨，路滑，很不好走，他们看到一辆餐车，正停在高高的山路上歇息着。读书人用手指着那辆餐车对弟子们说："你们看，那辆餐车要不了多会儿肯定会翻掉。"弟子们看着那辆车不解地说："怎么会呢？我看那车停得很稳。"读书人说："你们...
- 观点把优秀员工留住的十条法则336
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2004-11-30 | --
物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题的关键所在。对于一个优秀的管理者来说，如何能够把人才留住，并对他们加以培养，才是真正的挑战。我认为，要做一名优秀的...
- 观点影响人一生的100个财富寓言380
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2004-11-30 | --
分类推荐：成功励志影响人一生的100个财富寓言作者：翟文明出版社：光明日报出版社日期：2005年8月开本：16开版次：第1版页数：210页装帧：平装ISBN号：7801459857本书精选100个关于财富的寓言故事，它们蕴藏着许多哲理和智慧。通过它们，读者可以...
- 观点 宽带让薪酬发挥最大激励效用某民营企业薪酬体系设计咨询实例896
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2004-11-30 | --
所谓宽带薪酬体系设计，亦称宽波段薪酬体系设计，是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％，甚至200％以上。这种将...
- 观点品牌文化vs企业文化396
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2004-11-30 | --
管理的概念可以说是层出不穷，品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有“文化”，但是不是说他们两者就是相同的？这个问题值得我们深入地探讨。文化是一个社会和群体形成的共同的信念、价值观和行为方式，具有三个要素：精神、载体和群体。世界有三大文化...
- 观点中国企业文化战略：企业哲学为道361
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2004-11-30 | --
本文为经盛管理咨询即将出版的《第三种管理模式——中国企业文化战略》连载之二。基于篇幅原因，本文略为删简。一、中国特色企业文化模式核心：企业哲学绵延数千年的中国文化，应然在吸纳世界先进管理文化的基础上，以中国特色企业哲学为核心，逐步建立中国式管理模式。“越是民族...
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