- 观点诺基亚：追求完美的团队509
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2004-11-30 | --
诺基亚是世界著名的移动电话市场的领导厂商，虽说它不是建筑企业，但在企业的管理和企业文化的培育上，有诸多之处同样可供建筑企业借鉴。因为管理的理念是不受行业和地域的制约，它是相通的。诺基亚在中国的投资超过17亿美元，建立了8个合资企业、20多家办事处和2个研发中心...
- 观点管理者如何面对辞职员工？457
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2004-11-30 | --
某制药企业的老总陈先生，最近为员工跳槽之事闹得血压升高，时不时住院治疗。这些天，只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿，他就会烦躁不安：“你瞧这些人还是创业初期的老员工，是同患过难的，怎么现在也跳槽？还有些是新招聘来的研究生、大学生，刚干了几年，翅膀硬了，就要飞了...
- 观点麦晋桁：“息”事“宁”人294
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2004-11-30 | --
如果你恰巧读了8月号《环球企业家》，一定记得那个王者归来的代表性人物“刀锋麦晋桁”(JohnMark)。嗯，上回说到，麦晋桁骑着白马，重新登上摩根士丹利(MorganStanley)掌门人的宝座。王者归来的前因后果，我们已经一一交待。通常，童话故事会在这里以“...
- 观点离职员工，道出他们的离职真相410
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2004-11-30 | --
亲爱的网友，节日好！眼看着愉快的假期就剩一天了，也是我们“寻找中人密码天天得千元大奖”的最后一天了。如果前几天因为种种原因没能拿到第一，别急！还有最后一个机会。这里是10.7日的线索页，从这篇文章开始，你将踏上新奇神秘的探索之旅。“金九银十”，长假过后，三季度...
- 观点惠普公司绩效管理的七步法482
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2004-11-30 | --
圣辰管理系统咨询（上海）公司CEO王晨光惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是惠普独特的车库法则的主要精神所在。（车库法则的名字来源是因为惠普创始人BillHewlett和DavidPackard是在硅谷的一个车库中建立惠普公司...
- 观点如何掌控自己的时间和生活404
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2004-11-30 | --
【作者】（美）阿兰·拉金【译者】刘祥亚【出版社】金城出版社【版次印次】2005-09-01【ISBN书号】7800847632【开本】32开【装帧】平装【国别】美国【页数】234内容简介《如何掌控自己的时间和生活》告诫人们，一定要记住，这个世界上根本不存在“没...
- 观点留住人才的黄金定律385
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2004-11-30 | --
鲶鱼效应挪威人捕沙丁鱼，总是将鱼放入鱼槽运回码头。抵港时，如果鱼仍然活着，卖价比死鱼高许多，所以渔民们千方百计地想让鱼活着返港。只有一艘渔船能带着活鱼回港口，但该船船长从不公开自己的秘密，更不让人参观他的鱼槽。直到他死后，渔民们打开他的鱼槽，才看到里面只不过是...
- 观点英特尔聘人：贯彻你自己370
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2004-11-30 | --
英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告——“给电脑一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅡ、PentiumⅢ，英特尔作为一家主流CPU（中央处理器）提供商，在IT业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的...
- 观点透视家族制企业案例看“奖酬”416
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2004-11-30 | --
项目背景LD是一家民营家族制企业，专业生产灶具、吸油烟机以及以集成厨房为主导的厨房系列产品。八十年代末产品开始销往国外，从一个濒临倒闭的8个月没有发工资的乡办小厂，发展成为走国际化道路的工厂。2001年企业的销售额达5亿元，产销45万台。连续五年保持国内同行业...
- 观点创维集团的薪酬思维383
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2004-11-30 | --
创维集团在薪酬激励方面，主要是与绩效挂钩。每一个独立的业务单位和员工个体所获得的激励，完全取决于其现实的业绩表现，包括制造、研发、服务等等，营销和市场部门的员工和经理人尤其如此。其他不直接产生绩效的员工和经理人，其薪酬也或多或少、直接或间接地与企业和部门的绩效...
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